給与計算
給与を毎月正確に支払うことが労使間の信頼関係を築く基礎です。仕事の報酬をきちんと払い、人を大切にすることがトラブル回避につながります。手間と時間がかかる上に正確性が要求される毎月の作業を、当事務所の専門スタッフにお任せください。
●正確な時間外手当の計算
●正確な欠勤・早退・遅刻控除
●正確な税金・保険料の控除
労働保険の手続き
労働保険は万一の事故から会社と従業員を守る制度です。雇用保険も加入されていますか？
●労働保険の適用
●労働保険の年度更新
●雇用保険各種届出
●労災給付申請
社会保険の手続き
健康保険の給付だけでも様々です。従業員が病気やケガなどのために就業できず、長期間仕事を休んだ時に支給される「傷病手当金」、従業員が出産のため休業するとき支給される「出産手当金」、医療費が自己負担限度額を超えた時に支給される「高額療養費」など・・・。
育児休業者の社会保険料免除の手続などもきちんと申請しましょう。
● 健康保険・厚生年金保険の適用
● 被保険者資格取得・喪失届
● 報酬月額算定届
● 賞与支払届
● 年金請求
就業規則の作成・見直し
貴方の会社の就業規則は、労働紛争やトラブルから「会社を守る」就業規則でしょうか？また、相次ぐ法改正に対応できているでしょうか？そして、何よりも社長の思いを伝えるものでしょうか？
● 就業規則の作成・見直し
● 賃金規程の作成・見直し
● 退職金規程の作成・見直し
● 育児・介護休業等規程
● パートタイマー就業規則
● 継続雇用規程
● ハラスメント防止規程
● 個人情報管理規定…
● その他各種規程
助成金の申請
助成金は労働環境向上等に取り組む企業を国が助成する返済不要のお金です。申請には、受給要件を整備し添付書類の作成等が必要ですが、当事務所が丁寧にサポートいたします。まずはご相談を。
賃金・評価
従業員のやる気を伸ばす鍵は「評価と給料の仕組み」です。従業員の頑張りが会社の業績向上につながり、それが評価と給与にフィードバックされる…理想的なサイクルではありませんか？
● 人事評価制度の設計・導入支援
● 賃金制度の設計・導入支援
● 賃金診断 等
労務コンサルティング
経営環境の変化と就業形態の多様化、不況による人員整理や人件費削減が進められる一方で、労働者の権利意識は高まる近年、個々の労働者と事業主間のトラブル「個別労働紛争」が増加しています。
● 労務相談 （メール、電話相談、訪問相談等）
● 人事労務に関するコンサルティング
各種セミナー・勉強会の開催
● 社員研修
● セクハラ、パワハラ研修会など
● 会員様同士の交流の場、勉強の場の提供
● ワークライフバランス研修
管理職向けの「経営戦略としてのワークライスバランス」
社員向けの「ワークライフバランスであなたも会社も輝くために」
など、お客様のご要望に応じて、対応させていただきます。
お気軽にご相談ください。
